Работа при сменном графике: оплата часовой тарифной ставки, ночных и вредностных надбавок, переработка

Оплата переработки зависит от того, что установлено в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, если он действует в вашей организации. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на дополнительную оплату в размере не менее 1,5-кратного размера его тарифной ставки (оклада), а если работа осуществляется в ночное время или в выходные и праздничные дни, то оплата должна быть не менее двойной. При наличии вредных условий труда, дополнительные выплаты также могут быть установлены в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, работнику необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами организации, в которой он работает, с трудовым договором и коллективным договором (если он имеется). В этих документах должны быть указаны правила оплаты труда, в том числе и переработки.

Если же в документах не установлены конкретные правила оплаты переработки, то работодатель обязан оплатить переработку в соответствии с законодательством Российской Федерации (в соответствии с статьями 91-94 Трудового кодекса РФ).

Также, работник имеет право обращаться в органы контроля за исполнением трудового законодательства с жалобой на неправомерные действия работодателя в отношении оплаты переработки.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни", статья 152 Трудового кодекса РФ "Работа в сверхурочное время".