Нормативный график работы при 4-х сменном графике и расчет нормы часов в учетный квартал.

Основываясь на Трудовом Кодексе Российской Федерации и других нормативных актах, нормативный график работы при 4-х сменном графике определяется на основе рабочего дня не более 8 часов и рабочей недели не более 40 часов.

Отпуск подлежит предоставлению работнику в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором (если имеется). При составлении нормативного графика работы на квартал необходимо учитывать фактический период отпуска работника и уменьшать количество рабочих часов на этот период.

В данном конкретном случае, при исчислении нормы часов на 3 квартал, необходимо учитывать фактический период отпуска работника в виде 14 смен (168 часов). Таким образом, норма часов на 3 квартал составит 520 - 168 = 352 часа.

Если выявлена ошибка в утвержденном графике сменности по количеству рабочих часов, необходимо внести корректировку, чтобы количество часов соответствовало фактической норме часов на квартал.

Для решения данного вопроса возможно понадобятся следующие документы: 1. Нормативно-правовые акты по установлению графика работы, регулирующие порядок и условия предоставления ежегодных отпусков. 2. Трудовой договор между работником и работодателем. 3. График работы, утвержденный работодателем, с указанием нормы часов на каждый месяц. 4. Документы, подтверждающие факт отпуска работника и его продолжительность (например, приказ о предоставлении отпуска).

В данной ситуации для корректного расчета нормы часов на каждый месяц учетного периода необходимо учесть продолжительность отпуска и соответствующие изменения в графике работы. Работодатель может пересмотреть утвержденный график и провести перерасчет нормы часов, с учетом фактической продолжительности отпуска и количеством рабочих дней в каждом месяце учетного периода.

Такой вопрос требует более детального описания ситуации, чтобы точно определить, какие статьи закона могут быть применимы. Варианты могут включать Трудовой Кодекс Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации, Федеральные законы о труде, Налоговый кодекс Российской Федерации, и другие законы. Консультация специалиста в данной области является наиболее рекомендуемым решением.