Расчет з/п при учете нормы часов и графике работы. Вопросы об доплате за увеличение зоны обслуживания и оплате обеда. Найдите ответы в статьях.

Question

Как правильно считать заработную плату с учетом нормы часов за год, а не за смену, и есть ли привязка к норме часов при утвержденном графике работы? Может ли возникнуть дополнительный платеж за увеличение зоны обслуживания при работе одного сотрудника вместо двух? Как происходит оплата 1 часа обеда при работе одного сотрудника на смене и отсутствии возможности уйти на обед? Можете ли вы указать на статьи, на которые можно ссылаться при ответах?

Лихачёв Василий · Answer

Бухгалтер верно берет норму часов из общего графика за год, учитывая все отпуска, больничные и выходные дни, чтобы определить рабочие часы сотрудника за год. Следовательно, расчет переработки в смену должен основываться на этой норме часов за год. Ссылка на статью: ст. 91 ТК РФ.
Норма часов на конкретного сотрудника зависит от утвержденного графика работы, который должен соответствовать нормам труда и законодательству РФ. Если график работы утвержден и сотрудник работает в рамках этого графика, то норма часов должна быть рассчитана исходя из этого графика. Ссылка на статью: ст. 91 ТК РФ.
Увеличение зоны обслуживания обычно оплачивается отдельно, но это зависит от условий трудового договора или коллективного договора предприятия. Если данные условия не обговорены в трудовом договоре, то работодатель вправе не доплачивать за увеличение зоны обслуживания. Ссылка на статью: ст. 158 ТК РФ.
Обед в трудовом законодательстве РФ не считается рабочим временем и не оплачивается работодателем. Как правило, работник должен иметь возможность отдыхать и питаться во время обеденного перерыва, поэтому необходимо организовывать такой перерыв, чтобы работники могли отдохнуть и поесть. Тем не менее, если работодатель настаивает на непрерывной работе в течение всей рабочей смены, не предоставляя возможности для обеда, это может быть нарушением законодательства о труде и тогда работник может требовать дополнительную оплату за время, проведенное на работе без обеденного перерыва. Ссылка на статьи: ст. 91 и ст. 103 ТК РФ.

Лихачёв Василий · Answer

Норма часов должна рассчитываться на основании времени работы каждого сотрудника в конкретном месяце, а не за год. Переработка должна рассчитываться исходя из количества часов фактической работы каждого сотрудника в конкретном месяце. Ссылки на законодательство: статья 91 Трудового кодекса РФ, статья 155 Трудового кодекса РФ.
При оплате труда привязка к норме часов имеет место быть, но при этом необходимо учитывать конкретные условия графика работы и оплаты, которые утверждены руководством. Ссылки на законодательство: статья 91 Трудового кодекса РФ.
Увеличение зоны обслуживания может быть основанием для доплаты за работу, но это зависит от конкретных условий труда, которые утверждены руководством. Если доплата не предусмотрена в документах, утвержденных руководством, то ее необходимо договорить отдельно. Ссылки на законодательство: статьи 139, 141 Трудового кодекса РФ.
Обед должен быть оплачиваемым в случае, если работник не может покинуть место работы во время обеденного перерыва. Если вы обязаны оставаться на рабочем месте в перерыве, то время обеда должно оплачиваться в полном объеме. Ссылки на законодательство: статья 152 Трудового кодекса РФ.

Лихачёв Василий · Answer

Норма часов определяется исходя из рабочего времени в течение определенного периода, установленного в трудовом договоре или коллективном договоре. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, может быть сокращена до 36 часов в неделю. Оплата труда работника, сверх указанной продолжительности рабочего времени, производится в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ. В данном случае, если норма часов определена неправильно, работнику может быть выплачено дополнительное вознаграждение за переработку.
Норма часов не имеет прямой связи с оплатой труда, однако установленная норма может влиять на определение переработки и компенсации за переработку. Согласно ст. 154 ТК РФ, работник, отработавший сверх нормальной продолжительности рабочего времени, имеет право на дополнительную оплату труда за переработку в размере, не менее 1,5-кратного размера его почасовой заработной платы.
При смене формата работы, работодатель может изменить условия оплаты труда. Как правило, такие изменения должны быть обозначены в соответствующих документах (например, новом трудовом договоре или приложении к договору). Согласно ст. 136 ТК РФ, оплата труда работников производится на основе трудового договора или коллективного договора, а также иных локальных нормативных актов.
Обеденный перерыв не является рабочим временем, и его продолжительность не входит в общую продолжительность рабочей смены, за исключением случаев, когда трудовым договором, коллективным договором или графиком работы иного уровня установлено иное. Согласно ст. 110 ТК РФ, работник имеет право на обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут при непрерывной работе более 6 часов. В данном случае работодатель может установить определенные правила по организации обеденного перерыва и оплате времени, проведенного на этом перерыве.

Расчет з/п при учете нормы часов и графике работы. Вопросы об доплате за увеличение зоны обслуживания и оплате обеда. Найдите ответы в статьях.

Ответы юристов (1)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права