Расчет отпускных для продавца с рабочим днем 12 часов без обеда

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, размер ежегодного оплачиваемого отпуска работников определяется в соответствии с Законом РФ от 29.12.2006 №255-ФЗ "О ежегодном оплачиваемом отпуске работников".

Если по договору Зарплата (ЗП) составляет 7000 рублей при полной рабочей неделе, то ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывается на основании этой суммы. Исходя из этого, сумма оплаты отпуска составит 7000 рублей.

При этом, если работа ведется ежедневно в течение двух недель, с последующей недельной паузой, то в этом случае ежегодный оплачиваемый отпуск следует рассчитывать только на длительность рабочей недели, суммируя оплату за еженедельные периоды работы.

Отмечу, что оплата труда работника вне зависимости от того, выплачивается ли она 'по белому' или "по черному", должна соответствовать законодательству Российской Федерации. Кроме того, необходимо учесть, что "сообщение о заработной плате" налогоплательщика является важным ресурсом информации для Федеральной налоговой службы (ФНС) при обеспечении контроля за исполнением требований налогового законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между продавцом и работодателем;
2. Приказ о назначении ежегодного оплачиваемого отпуска;
3. Документы, подтверждающие размер заработной платы продавца, включая документы, подтверждающие выплаты по "черному" договору;
4. Законодательство, регулирующее отпуска и оплату труда в Российской Федерации.

Данные документы помогут определить размер ежегодного оплачиваемого отпуска продавца и правильно расчитать его отпускные. Важно отметить, что выплаты "по черному" договору не должны учитываться при определении размера отпускных, так как такие выплаты являются незаконными и не учитываются при расчете налогов и социальных отчислений.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 117 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежедневной работы".

2. Статья 122 Трудового кодекса РФ "Продолжительность еженедельной работы".

3. Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск за работу".

4. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда".

5. Статья 149 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации в связи с работой в тяжелых и вредных условиях".