Ссылка на организацию: трехмесячная стажировка перед трудоустройством без оплаты с полным рабочим днем.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, стажировка может проводиться на условиях договора об оказании услуг или гражданско-правового договора, в которых не предусмотрена выплата заработной платы. Однако, если стажировка проводится в организации на основании договора трудового характера, то работник должен получать оплату труда за выполненную работу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Проводимая организацией трехмесячная стажировка с договором, заключенным на условиях, не предусматривающих выплату заработной платы, может нарушать законодательство.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий набор документов:

1. Договор о стажировке, заключенный между работодателем и стажером. В договоре должны быть прописаны условия стажировки, включая длительность, режим работы, обязанности стажера и работодателя, а также основания для прекращения договора.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует права и обязанности работников и работодателей в рамках трудовых отношений, в том числе наличие зарплаты на рабочем месте.

3. Лицензия на осуществление соответствующей деятельности (если присутствует), удостоверяющая, что работодатель имеет право осуществлять свою деятельность и принимать на работу стажировщиков.

4. Справка об уплате налогов и взносов в бюджет, которую должен предоставлять работодатель, подтверждающая наличие у него финансовых возможностей выплачивать заработную плату.

5. Трудовой договор, который предполагается заключить после завершения стажировки в случае, если работодатель решит принять стажера на постоянную работу. В договоре должны быть прописаны все условия трудового договора, включая размер заработной платы, режим работы и подробное описание должностных обязанностей.

Исходя из вышесказанного, можно утверждать, что наличие договора не означает автоматическое наличие зарплаты, и в случае присутствия официального договора стажировки без условия оплаты, никакой зарплаты стажер не получит. Однако, если в договоре о стажировке прописано условие об оплате, то работодатель должен выплачивать зарплату в соответствии с этим условием. В целом, принятие на работу после стажировки должно проводиться по согласованию сторон, а наличие официального договора обязует работодателя заключить договор о трудоустройстве при условии положительного итога стажировки, однако никак не гарантирует оплату стажировки.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 1, 19, 20, 21, 75, 76, 77.