Как уволиться с отработкой 2 недели: советы фармацевта перед последним рабочим днем

Если в данном случае работница подала заявление на увольнение с отработкой двух недель и ее заведующая еще не подписала заявление, то следует напомнить заведующей об этом и уточнить причины задержки. В случае отсутствия подписи на заявлении работница может обратиться в HR-отдел (если такой имеется в организации) или к руководству выше уровнем заведующей для решения данной ситуации. Однако, необходимо учитывать, что работодатель может отказаться от увольнения работника, если он является невыполнимым или нарушает условия трудового договора. В таком случае, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Если работница должна уехать из города после 28 числа, то следует обратиться к заведующей и попросить ее подписать заявление до этой даты или рассмотреть возможность другого варианта расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса вам понадобятся: 1. Заявление об увольнении, которое вы написали и отдали заведующей аптеки. 2. Трудовой договор и дополнительные соглашения, если таковые есть, чтобы определить срок отработки в соответствии с трудовым законодательством РФ. 3. Закон о трудовых соглашениях и другие законы, регулирующие трудовые отношения, для определения прав и обязанностей сторон в данной ситуации. 4. Лучше всего обратиться к юристу или профсоюзным организациям, чтобы получить правовую консультацию и подробный анализ вашей ситуации.

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Заявление работника об увольнении"; Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников по обоснованным производственно-техническим, экономическим или организационным причинам"; Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".