Нужно ли работать ночную смену перед последним рабочим днем после написания заявления на увольнение

К сожалению, для того, чтобы правильно ответить на данный вопрос, нужно изучить трудовой договор и соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации, а также проверить ситуацию на соответствие законодательству. В первую очередь, стоит обратиться к настоящему лицу, ответственному за организацию труда и соблюдение трудовых норм, и узнать, есть ли основания для отработки данной смены в соответствии с законодательством, а также требованиями трудового договора.

Для решения вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между сотрудником и работодателем.

2. Коллективным договором, если он существует в организации.

3. Работническим уставом, если он предусмотрен в организации.

4. Законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее, чем за две недели.

В данном случае, если сотрудник написала заявление на увольнение с 3 ноября и последний день работы - 16 ноября, то она должна работать до конца рабочего дня 16 ноября, в том числе и на ночную смену с 15 на 16 ноября. Однако, если в документах, указанных выше, предусмотрены иные правила, то необходимо ориентироваться на них.

Также стоит принимать во внимание, что возможны взаимные соглашения между работником и работодателем, например, сокращение или увеличение срока уведомления о намерении уволиться. В таком случае стороны могут договориться об условиях увольнения, включая определение последнего рабочего дня.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статья 76, регулирующая порядок увольнения по инициативе работника; - статья 91, которая устанавливает правила оплаты ночных смен.