Увольнение: 30 число рабочим днем или нет? Важная информация для написания заявления

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, в случае, если в заявлении указан конкретный день, с которого работник желает уйти с работы, то данный день считается последним днем работы. Следовательно, если в заявлении указано "с 30 числа", то 30 является последним рабочим днем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и с установленным графиком работы организации, в которой работает сотрудник, подавший заявление на увольнение.

Если в установленном графике работы организации прописаны выходные дни, то в случае, если 30-е число выпадает на выходной день, последний рабочий день сотрудника будет 29-е число. Если же 30-е число выпадает на рабочий день, то последний рабочий день сотрудника будет 30-е число.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо также ознакомиться с внутренними правилами предприятия или организации.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

По статье 76 ТК РФ работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, за исключением случаев, установленных законодательными актами Российской Федерации. Считается, что календарный день наступает с 00:00 часов местного времени.

Согласно статье 72 ТК РФ, при увольнении работника по его инициативе увольнение производится по истечении 2-х недель со дня предъявления письменного заявления. Таким образом, если в заявлении указано «30 числа», то увольнение будет произведено через 14 календарных дней с момента написания заявления, то есть 14-го числа следующего месяца.

Таким образом, 30 число не будет считаться последним рабочим днем, а 14 день после написания заявления будет днем увольнения работника. Статьи: 72 ТК РФ, 76 ТК РФ.