Что делать, если сотрудник уволился или ушел на больничный перед последним днем работы?

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работник может уволиться по собственному желанию, написав заявление об увольнении и предупредив работодателя не менее чем за две недели. Если работник ушел на больничный, не послав заявление о продлении работы, то он может считаться уволенным по собственному желанию. Работодатель может вынести соответствующее решение о прекращении трудового договора. В данном случае, поскольку работник сообщил о своем желании уволиться и его отсутствие на рабочем месте связано с болезнью, рекомендуем работодателю провести консультацию с юристом для соблюдения процедуры увольнения в соответствии с законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работодателем и работником, в котором должны быть прописаны условия увольнения по собственному желанию, а также соответствующие законодательные и нормативные акты. Кроме того, необходимо иметь копию заявления об увольнении, сведения о дате его подачи и дате последнего рабочего дня работника. Также важно обратить внимание на сроки уведомления работодателя о желании работника уволиться и на последствия неисполнения данного требования. В конечном итоге, решение данного вопроса может зависеть от конкретных обстоятельств и условий работы, поэтому рекомендуется обратиться за юридической консультацией к квалифицированному специалисту в данной области.

Статьи 77, 81, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.