Переутомление на работе: что делать, если сотрудник ушел на больничный и продолжает быть вовлеченным в рабочие процессы?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, при нахождении на больничном листе работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей на период временной нетрудоспособности и не может быть вовлечен в рабочие процессы. Таким образом, дальнейшие попытки руководителя вовлечь вас в рабочие процессы на нахождении на больничном листе являются нарушением трудового законодательства. Вы можете воспользоваться правом согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации на временный отказ от работы и обратиться к HR-отделу или руководству компании с просьбой прекратить дальнейшие попытки вовлечения вас в рабочие процессы на нахождении на больничном листе.

Для решения данного вопроса следует предоставить документы, подтверждающие факт нахождения на больничном, например: лист нетрудоспособности, выданный врачом; копию заявления о выдаче листа нетрудоспособности; документы, подтверждающие факт обращения к врачу (например, выписку из медицинской карты). Также следует составить письменное заявление о факте незаконных требований руководителя и обратиться к профсоюзу или соответствующей организации за юридической поддержкой. В данной ситуации руководитель нарушает законодательство об охране труда и права работника на отдых и лечение.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Свобода работы и защита от принуждения к труду", статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе" и статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору".