Что делать, если бывший сотрудник нарушал правила и ушел в неофициальный бизнес?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ увольнение сотрудника по инициативе работодателя допустимо только при наличии законных оснований, таких как нарушение трудовой дисциплины или систематическое невыполнение трудовых обязанностей. Если было доказано фактическое нарушение сотрудником трудовой дисциплины, то увольнение сотрудника считается законным и можете обратиться в суд, чтобы получить компенсацию убытков, возникших в связи с его действиями.

С другой стороны, поскольку сотрудник уволился из Вашей компании и начал работать на своем, он может свободно рекламировать свои услуги. Но если он использует информацию, которую получил во время работы в Вашей компании в коммерческих целях или нарушает законное конкурентное соперничество, то Вы можете обратиться в суд на защиту своих прав. Вам нужно убедиться, что он не нарушает авторские права или другие права интеллектуальной собственности, принадлежащие Вам. Если Вы имеете доказательства нарушений, рекомендуется обратиться к адвокату для дальнейшей консультации и защиты Ваших прав.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Копия трудового договора и приказа об увольнении бывшего сотрудника, а также любые другие документы, подтверждающие факт его увольнения.

2. Копия рекламной визитки и любых других материалов, которые указывают на то, что бывший сотрудник продолжает предоставлять услуги, нарушая условия трудового договора.

3. Проверить наличие у бывшего сотрудника свидетельства ИП или любую другую форму регистрации предпринимательской деятельности.

4. Направить официальное уведомление бывшему сотруднику о нарушении условий трудового договора и требовании прекратить незаконную деятельность и убрать все рекламные материалы.

5. В случае неподчинения бывшего сотрудника требованиям трудового договора и/или законодательства РФ, возможно обратиться в суд с иском о взыскании ущерба, вызванного его действиями, а также требованием о прекращении нарушений условий трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 146 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение авторских и смежных прав";

Статья 138 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное предпринимательство";

Статья 160 Уголовного кодекса Российской Федерации "Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием ";

Глава 25.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о рекламе".