Как защитить свое изобретение, если бывший сотрудник открыл на его основе собственный бизнес

В данном случае следует обратиться в суд с требованием признания недействительности патента на изобретение, выданного сотрудником при выполении служебного задания, поскольку он оформил патент на изобретение, являющееся интеллектуальной собственностью работодателя, на родственников, которые не имеют отношения к организации, а также с требованием возмещения убытков, причиненных работодателю его незаконными действиями. Также следует обратиться в правоохранительные органы для возможного возбуждения уголовного дела на основании статей Уголовного кодекса Российской Федерации о присвоении чужого имущества и злоупотреблении полномочиями.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора сотрудника, в котором должны быть оговорены его обязанности и ответственность за нарушение служебной дисциплины.

2. Копию приказа о направлении сотрудника на выполнение конкретного служебного задания.

3. Копию заявления сотрудника о выдаче патента на изобретение.

4. Копии документов, подтверждающих родственные связи с лицами, на которых зарегистрирован патент.

5. Копию заявления о расторжении трудового договора с данным сотрудником.

6. Копию свидетельства на изобретение, зарегистрированное в Роспатенте.

На основании предоставленных документов, необходимо проанализировать правомерность действий сотрудника и установить наличие нарушений. Если будет установлено, что действия сотрудника были противозаконными, то можно подать иск в суд о признании недействительным патента на изобретение либо о взыскании с сотрудника убытков.

• Статья 152 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения"
• Статья 1252 Гражданского кодекса РФ "Доверительное управление имуществом"
• Статья 8 Федерального закона от 23 февраля 1995 года № 7-ФЗ "Об изобретениях и полезных моделях"
• Статья 17 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в части ответственности работника за нарушение условий трудового договора)