Что делать, если сотрудник отказался от прививки от COVID-19 и ушел в отпуск? Как получить сертификат для его возвращения на работу?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от сотрудников предоставление документа о наличии прививок, в том числе от COVID-19, если это является требованием местного законодательства или условием выполнения трудовых функций. Если сотрудник не предоставляет данного документа, работодатель вправе отстранять его от работы без сохранения заработной платы с уведомлением о причине отстранения и о предстоящем наказании в случае отказа от вакцинации или непредоставления медицинского отвода. Однако, в случае с постановлением о сертификатах на антитела, работодатель не может потребовать от сотрудника предоставление документа о прививке. Если сотрудник отказывается выходить на связь и не предоставляет документы, необходимые для возвращения на работу, можно произвести официальное уведомление о прекращении трудового договора в связи с неявкой на работу в течение длительного времени или без уважительной причины. Однако, рекомендуется провести все необходимые действия для поиска и связи с данным сотрудником перед принятием такого решения.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Приказ о прекращении работы сотрудника до предоставления документа о проведении прививки от COVID-19 или медицинского отвода.

2. Уведомление сотрудника о возможности предоставления сертификата об антителах к COVID-19, а также о возможности продолжения работы после представления данного сертификата.

3. Доказательства того, что уведомление было выслано на адрес сотрудника, а также свидетельства о том, что сотрудник уехал в другой город и на связь больше не выходит.

4. При необходимости, медицинские документы, подтверждающие проведение прививки или наличие медицинского отвода.

Данные документы помогут разрешить ситуацию, связанную с отсутствием сотрудника на работе из-за не предоставления документа о проведении прививки от COVID-19 или медицинского отвода, также они помогут подтвердить действия работодателя, если вдруг возникнет судебный процесс по данному вопросу.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут включать в себя:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77 "Права и обязанности работодателя в области охраны труда";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 14 января 2021 года № 15 "Об утверждении Правил проведения обязательных медицинских осмотров работников и Правил проведения медицинских осмотров работников в целях охраны здоровья граждан от заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-19)";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 26 февраля 2021 года № 239 "Об утверждении Правил выдачи и использования единого цифрового пропуска для проезда в регионы Российской Федерации в условиях ограничений, связанных с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)";
• Закон Российской Федерации от 27 ноября 2002 года № 152-ФЗ "О персональных данных", статья 6 "Правовые основы обработки персональных данных";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 "Приостановление действия трудового договора или контракта гражданско-правового характера".