Может ли сотрудник в школьной столовой отказаться от прививки COVID-19 и не идти на отработку?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать работника, увольняющегося по собственному желанию, к продлению своей работы. Однако, если такая обязанность была прописана в договоре или внутреннем правиле организации, работник обязан соблюдать его условия.

В отношении ситуации с отсутствием прививки от COVID-19, необходимо ознакомиться с внутренними правилами организации, так как некоторые работодатели могут требовать наличия справки о вакцинации или прохождения тестирования на коронавирус для входа на территорию организации. Если такой требование есть, работника, не имеющего соответствующей справки или теста, могут лишить доступа к месту работы.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть Трудовой кодекс Российской Федерации и Постановление Правительства РФ от 16.04.2020 № 409 "Об установлении режима работы в период с 18 апреля по 30 апреля 2020 года в связи с предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции".

Согласно статье 82 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на свободное увольнение с работы по собственному желанию. Однако, в некоторых случаях, работодатель может потребовать отработки определенного количества дней (недель) по истечению срока предупреждения. При этом, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за весь период отработки.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2020 № 409, работодатель должен обеспечить прохождение медицинского осмотра для всех работников, в том числе и проверку на наличие коронавирусной инфекции. Также, согласно данному Постановлению, работникам необходимо обеспечить необходимыми средствами индивидуальной защиты, включая защитные маски и перчатки.

Таким образом, если работодатель требует от Вас отработать 2 недели после увольнения, необходимо уточнить на каком основании это происходит и требовать соблюдения правил и требований, установленных законодательством РФ в связи с мерами по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, включая прохождение обязательного медицинского осмотра и обеспечение средствами индивидуальной защиты. Если работодатель отказывается выполнять эти обязательства, Вам рекомендуется обратиться за помощью к специалистам в области трудового права.

Статья 20 Трудового кодекса РФ (право увольняться по собственному желанию работника) Статья 74 Трудового кодекса РФ (право работодателя устанавливать порядок увольнения работников) Статья 76 Трудового кодекса РФ (право работодателя устанавливать обязательный период предупреждения об увольнении) Статья 222 Трудового кодекса РФ (обязательство работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем) Статья 215.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (неподчинение обязательным требованиям работодателя в случаях, предусмотренных законодательством о труде)