Как оформить трудовой договор, если сотрудник ушел в декретный отпуск и уход за ребенком?

Для того чтобы трудовой договор не прекратился в данном случае, необходимо продлить его. Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору, который продлен дополнительным соглашением и приказом в 2013 и 2014 годах. Однако, учитывая, что сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком и получала больничный лист, следует обратить внимание на соблюдение процедуры продления трудового договора.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, возобновление срочного трудового договора допускается только при условии, что общая продолжительность этого договора с учетом продлений не превышает двух лет. Таким образом, при продлении трудового договора необходимо учитывать общую продолжительность прежних сроков действия договора.

Также необходимо учитывать, что согласно п. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращается действие трудового договора с работником, находящимся в отпуске по беременности и родам, и с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, после их истечения, если в договоре не предусмотрено иное условие.

Следовательно, для продления трудового договора в данном случае необходимо учитывать общую продолжительность прежних сроков договора и убедиться, что нет никаких препятствий для продления с учетом отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Необходимо также обратить внимание на соблюдение процедур продления срочных трудовых договоров и в случае необходимости проконсультироваться со специалистом в области трудового законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием всех срочных дополнительных соглашений и продлений.

2. Копии приказов о продлении трудового договора и дополнительных соглашений.

3. Копия больничного листа с 11.01.2016 г. по 29.05.2016 г.

4. Копия отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет с 09.03.2016 г. по 09.09.2017 г.

При оформлении документов необходимо учесть следующее:

1. Сотруднице должно быть сохранено место работы и должность в соответствии с продленным трудовым договором до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

2. Необходимо заранее оформить дополнительное соглашение о продлении трудового договора сотрудницы на период, который она находится в декретном отпуске.

3. Необходимо учитывать законодательство по уходу за ребенком до 1.5 лет, в том числе установленные сроки отпуска и оплату за этот период работы.

4. Сотрудница имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на срок до года после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

5. В случае нарушения прав сотрудницы при оформлении трудового договора, продлении или увольнении, она может обратиться за помощью к профсоюзу или юристу.

Статья 81 Трудового кодекса РФ – продление срока трудового договора на неопределенный срок.

Статьи 256, 259 Трудового кодекса РФ – отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

Статьи 180, 190 Трудового кодекса РФ – прекращение трудового договора по инициативе работодателя и работника.