Трудовой договор в Тульской области на 3 месяца, уход в декретный отпуск и вопросы о продлении, увольнении и выплатах по закону

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен на срок от двух недель до пяти лет. По истечении указанного срока его прекращение происходит автоматически, без уведомления сторон и без необходимости заключения дополнительных соглашений. Таким образом, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по окончании указанного срока, в данном случае – 31 декабря.

Однако, если увольнение произведено по причине беременности, то оно является незаконным. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник, который находится в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, если работник не согласен принять предложение об ином месте работы в той же организации либо о передаче на подработку.

Если работодатель прекратит трудовой договор с работником по указанным выше причинам, то работник имеет право на возмещение ущерба в размере его среднего заработка за период от увольнения до восстановления на работе.

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, имеет право на оплату больничного, если он заболел после окончания отпуска по беременности и родам и до истечения отпуска по уходу за ребенком.

Также согласно Закону РФ «О государственной поддержке семей, имеющих детей» работающие родители, в том числе в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на выплату ежемесячных пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора о срочном трудовом договоре между работником и работодателем.

2. Копия трудовой книжки работника, если таковая имеется.

3. Справка о беременности от медицинского учреждения.

4. Документы, подтверждающие факт предоставления отпуска по беременности и родам, если таковые имеются.

Что касается возможности работодателя не продлевать срочный трудовой договор, то согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе не продлевать срочный трудовой договор по истечении срока его действия без объяснения причин, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Однако, если причиной отказа от продления срочного трудового договора являются обстоятельства, связанные с беременностью или родами работника, то такое решение работодателя будет незаконным. Работник может ссылаться на статью 261 Трудового кодекса РФ, по которой работодатель обязан продлевать срочный трудовой договор с беременным работником до наступления события, которое даст ей право на отпуск по беременности и родам.

Что касается выплаты больничного до родов и после, то согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, работник вправе получать пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, установленного за трехмесячный период. При этом пособие выплачивается как до родов, так и после, если это связано с заболеванием или осложнениями, возникшими в связи с беременностью и родами. Работник может ссылаться на данную статью Трудового кодекса РФ для получения выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Что касается выплаты ежемесячных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, то согласно статье 255.5 Трудового кодекса РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в том числе усыновленных (удочеренных), обладают правом на ежемесячные пособия. Работник может ссылаться на данную статью Трудового кодекса РФ для получения соответствующих выплат.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Срочный трудовой договор, его условия и порядок заключения. Статья 76. Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон. Статья 80. Увольнение по инициативе работодателя. Статья 81. Увольнение по инициативе работника. Статья 183. Отпуск по беременности и родам. Статья 265.1. Ежемесячное пособие на ребенка.