Как поступить, если сотрудник ушел в отпуск перед увольнением и приказ об отмене уже заявлен

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если работник был уволен, то работодатель не имеет права принять его обратно без нового трудового договора. Если же приказ об отмене увольнения действительно был выдан, то работник может продолжить работу на своем прежнем месте. Однако, в любом случае, в этой ситуации рекомендуется обратиться к юристу, чтобы разобраться в правовых аспектах данной ситуации и защитить свои интересы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия приказа об увольнении из организации,
2. Копия трудового договора,
3. Копия трудовой книжки,
4. Копия приказа об отпуске,
5. Копия приказа об отмене приказа об увольнении.

Также, желательно иметь любые другие документы, которые могут помочь прояснить ситуацию, такие как переписка с работодателем, свидетельства коллег, распечатки электронных писем и т.д.

Чтобы решить данную проблему, рекомендуется обратиться к специалистам, чтобы они выяснили обстоятельства ситуации и помогли разобраться в правовых аспектах данного вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела и видов прав, нарушенных работодателем и работником. В целом, возможно следующее:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Отстранение от работы"), если работник был отстранен от работы до увольнения;
• Статья 82 Трудового кодекса РФ ("Отказ в допуске к работе"), если работника не допустили к работе до увольнения;
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя при утере доверия"), если работодатель вызвал увольнение из-за утери доверия;
• Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя"), если это было обычное увольнение с последующим восстановлением.

Однако, как уже упоминалось, для конкретного случая необходимо знание более подробной информации. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу-трудовому праву.