Как правильно поступить, если пенсионер не подписал приказ и ушел на больничный

Согласно законодательству Российской Федерации, работающий пенсионер имеет право написать заявление об уходе в связи с выходом на пенсию. При этом, согласно Трудовому Кодексу РФ, работник вправе оставаться на работе до даты увольнения, указанной в заявлении, если работодатель не уведомляет о необходимости прекращения трудового договора ранее.

Составление приказа по передаче имущества возможно только после подписания работником необходимых документов. В данном случае, если работающий пенсионер не подписал документы, необходимо получить от него письменное подтверждение отказа в подписании, а также провести переговоры с целью урегулирования вопроса об имуществе. Если работник находится на больничном листе, работодатель не вправе уволить его без его согласия или согласия комиссии по трудовым спорам при наличии таковой.

Таким образом, рекомендуется продолжить переговоры с работающим пенсионером в целях урегулирования вопроса об имуществе, учитывая его статус лица материально ответственного, а также его права на сохранение трудовых отношений до даты увольнения, указанной в заявлении.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление работающего пенсионера об уходе в связи с выходом на пенсию, подписанное им и заверенное работодателем.

2. Приказ о передаче имущества, составленный на основании заявления работающего пенсионера. Данный приказ должен быть подписан руководителем организации.

3. Документы, подтверждающие то, что работающий пенсионер не явился подписать приказ о передаче имущества (например, протокол о невозможности подписания приказа или уведомление о невозможности подписания приказа).

4. Медицинские документы, подтверждающие факт ухода работающего пенсионера на больничный лист.

Для правильного решения данного вопроса, необходимо провести консультацию со специалистом в области трудового права и провести анализ документов работающего пенсионера и работодателя. Возможно, потребуется составление нового приказа о передаче имущества, а также принятие мер по обеспечению материальной ответственности работника.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, могут зависеть от типа организации и типа договора трудоустройства. Однако, в целом, следующие статьи могут быть применимы:

Трудовой кодекс РФ: Статья 15 - Права и обязанности работника Статья 81 - Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника Статья 83 - Расторжение трудового договора по соглашению сторон Статья 84 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 85 - Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя Статья 191 - Ответственность сторон трудового договора

Гражданский кодекс РФ: Статья 309 - Договор возмездного оказания услуг

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 - Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностным лицом обязанностей по охране труда, приведшее к тяжким или средней тяжести последствиям

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 - Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностным лицом обязанностей по охране труда, приведшее к тяжким или средней тяжести последствиям