Что делать, если работник ушел на больничный перед отпуском: руководство не предупреждено. Как пересчитать отпускные?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник должен предупредить руководство о своем болезненном состоянии и о нахождении на больничном листе. В случае, если работник был на больничном листе, но не предупредил руководство, это может считаться нарушением трудовых обязанностей.

По вопросу отпуска, организация должна пересчитать его продолжительность на основании больничного листа, который был получен работником. Если работник улетел в другой город, то это не должно повлиять на пересчет продолжительности отпуска.

По поводу дороги, если работник поехал на лечение в другой город, то в соответствии с законодательством он имеет право на оплату всех связанных с этим расходов.

Если работник ушел в отпуск в положенный ему срок, то необходимость в переносе отпуска не возникает. Если же работник не явился на работу после завершения больничного листа, то организация может вынести решение о прекращении трудового договора в связи с неявкой на работу без уважительных причин.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор между работником и организацией.
2. Законодательство РФ об отпусках и больничном.
3. Документы, подтверждающие факт болезни и получение больничных листов работником.
4. Документы, связанные с переводом работника на больничный и отпуск (например, заявление работника на больничный, приказ на перевод работника в отпуск).
5. Правила внутреннего трудового распорядка организации, которые определяют порядок уведомления руководства об изменениях в графиках работы и отсутствии на работе.

Что касается ситуации с работником, то в случае, если работник был на больничном до начала отпуска и не сообщил об этом руководству, то он должен был уведомить об этом факте и предоставить соответствующие соответствующие документы. Если работник не уведомил организацию об отсутствии на работе по причине болезни, это может рассматриваться как существенное нарушение его трудовых обязанностей.

В соответствии с действующим законодательством, работники, находящиеся на больничном листе, могут быть переведены на отпуск, если это не нарушает сроки предоставления отпуска, установленные трудовым законодательством и внутренними правилами организации. Однако, если работник был находился в другом городе на лечении, то организация может запросить у него дополнительные документы (например, справку из медицинского учреждения, отчет о лечении, выписку из медицинской карты и т. д.), подтверждающие факт болезни и получения лечения.

В данном случае, если сотрудник оформил больничный и ушел в отпуск в положенный срок, то организация должна произвести перерасчет его отпуска, учитывая время, проведенное на больничном листе. При этом, если работник находился на лечении в другом городе, то организация может обратиться к нему за дополнительной информацией и документами, которые могут подтвердить факт болезни и лечения. Если организация считает, что работник нарушил установленный порядок уведомления о больничном листе, то она может применить меры дисциплинарного воздействия в соответствии с внутренними правилами и процедурами трудового договора.

1. Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни".
2. Статья 53 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск".
3. Статья 75 Трудового кодекса РФ "Условия предоставления отпуска".
4. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Перенос отпуска".
5. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оплата отпуска".
6. Приказ Минтруда РФ от 13.10.2003 N 69н "Об утверждении Порядка предоставления и оплаты отпусков работникам".
7. Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 N 1099 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам организаций".