Реорганизация в учреждении: изменилось название, не задачи. Новый начальник отдела назначен, увольнение предупреждено. Предложена должность в другом городе, но не устраивает заявителя.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель имеет право производить реорганизацию организации, в том числе структурных подразделений, и переводить работников на другие должности в пределах одной организации. В данном случае, наличие изменений в названии структурного подразделения не привело к изменению функций и задач отдела, а также обязанностей начальника отдела.

Однако, работодатель обязан уведомить работника об изменениях в должности или переводе на другую должность в письменной форме не менее чем за два месяца до ввода изменений в действие. В случае увольнения работника в связи с реорганизацией, работодатель обязан предоставить уведомление о сокращении и возможности перевода на другую должность, соответствующую квалификации, образованию и опыту работы.

Если работник не согласен с предложенной должностью, ему может быть предложено другое равнозначное место работы в той же организации. Однако, работодатель не вправе наложить на работника условия, которые могут негативно повлиять на его личную жизнь и благосостояние, включая расстояние от места проживания.

В данной ситуации, работодатель не предоставил достаточного уведомления о переводе на другую должность, а также предложил работнику равнозначную должность в месте, которое находится на значительном расстоянии от его места проживания, что может привести к значительным затратам на дорогу и отсутствие возможности заботиться о несовершеннолетнем ребенке. Следовательно, работник имеет право на возмещение убытков и либо на сохранение прежней должности, либо на перевод на другую должность в том же месте или в месте после консультации с работником, которое находится ближе к его месту проживания.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о произведенных изменениях в названии структурного подразделения учреждения и переводе сотрудника на другую должность;
2. Документы, подтверждающие, что функции и задачи отдела в "новом" структурном подразделении остались неизменными;
3. Приказ о назначении другого сотрудника на должность начальника отдела в "новом" структурном подразделении;
4. Документы, подтверждающие предложение другой равнозначной должности в этом же учреждении;
5. Приказ об увольнении;
6. Приказ о назначении на должность в зоне деятельности учреждения;
7. Документация, подтверждающая расстояние между г. Ростов-на-Дону и г. Миллерово;
8. Свидетельство о рождении несовершеннолетнего ребенка, который находится на иждивении работника;
9. Документы, подтверждающие обучение ребенка в школе и спортивной секции рядом с домом.
10. Возможно потребуются документы по рабочей дисциплине и оценки работника.

Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 80, 81, 82, 83 и 84. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.