Новый начальник ОИТ хочет переложить задачи кабельных трасс и ЛВС на телефонистов: нарушение трудовых прав?

Начальник ОИТ не имеет права вменять электромонтерам телефонной связи обязанности по установке, расширению и обслуживанию локальной вычислительной сети, работы с оргтехникой и прокладке кабельных трасс с безуважением к их аргументам. Трудовые функции электромонтеров телефонной связи должны отвечать их должностной инструкции и официально утвержденным должностным положениям. Изменение содержания должностей и возложение на работников обязанностей, не прописанных в должностной инструкции, не является законным. Если начальник ОИТ стремится также использовать электромонтеров телефонной связи как кабельщиков-спайщиков связи без увеличения оплаты, это также может являться нарушением трудовых прав работников. Рекомендуется обратиться к руководству завода или к специалистам службы кадров для урегулирования данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Должностная инструкция работника на занимаемую должность, которая была действующей на момент заключения трудового договора.

3. Соглашение на изменение условий трудового договора, если такое было заключено.

4. Законодательные акты, регламентирующие права и обязанности работодателя и работника.

В данном случае, новый начальник ОИТ не может принудительно изменить трудовые функции работника без его согласия, а также назначить на выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работника. Это является нарушением трудового законодательства и прав работника. Работник может обратиться к вышестоящему руководству, органам профсоюза или к юристу для защиты своих трудовых прав.

Представленный вопрос касается ряда нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации. К ним относятся:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 3, 5, 16, 17, 30, 31, 33, 34, 36, 76, 78, 79, 109, 110, 111, 112, 113, 114, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122, 123, 124, 125, 128, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 220;
• Федеральный закон "Об оплате труда работников" от 24 июля 1998 года № 134-ФЗ;
• Постановление Правительства РФ от 30 марта 2001 года № 220 "Об утверждении порядка установления и изменения тарифных ставок работников организаций";
• Постановление Правительства РФ от 1 ноября 2012 года № 1109 "Об утверждении перечня профессий и должностей руководителей, специалистов и служащих, имеющих право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 35 календарных дней и более".

Данные правовые акты, в частности, устанавливают порядок установления трудовых функций работников, оплаты труда, увольнения, а также регулируют другие вопросы, связанные с трудовыми отношениями. Оценку действий начальника и возможные способы защиты трудовых прав в данной ситуации можно дать на основе подробного анализа вышеуказанных норм.