Пустой детский приют: Хочет ли руководство сократить соцработника и переложить обязанности на заведующую? Узнайте, как это сделать законно.

Для осуществления сокращения должности необходимо провести соответствующую процедуру в соответствии с законодательством Российской Федерации. Необходимо принять во внимание требования Трудового кодекса Российской Федерации, а также другие правовые акты, регулирующие трудовые отношения. Перед принятием решения о сокращении должности необходимо провести консультации с юристом или специалистом по трудовому законодательству для правильного проведения процедуры.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий пакет документов:

1. Устав детского приюта - необходим для определения компетенций руководителя и заведующей и установления процедуры внутреннего распределения обязанностей.

2. Трудовой договор и инструкция по должности социального работника - важны для анализа обязанностей, которые возложены на социального работника, и определения того, можно ли эти обязанности передать на заведующую.

3. Письменное согласие социального работника на изменение условий трудового договора - необходимо для сокращения должности социального работника.

4. Приказ о перераспределении обязанностей между руководителем и заведующей - необходим для официального установления процедуры перераспределения обязанностей.

5. Письменное согласие заведующей на взятие на себя обязанностей социального работника - необходимо для официального установления того, что заведующая обязуется выполнять дополнительные обязанности.

6. Служебная записка руководителя детского приюта о необходимости перераспределения обязанностей - необходима для официального установления причины перераспределения обязанностей.

7. Лист неявки социального работника (в случае, если он не согласен со сменой обязанностей) - необходим для официального установления намерений социального работника.

В защиту законности данного действия следует отметить, что в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель вправе изменить условия трудового договора с письменного согласия работника. Также следует отметить, что руководитель детского приюта является компетентным лицом, которое может организовать внутреннее распределение обязанностей в соответствии с уставом приюта. Однако перед принятием данного решения необходимо проанализировать обязанности, которые возложены на заведующую, и убедиться в ее способности и желании выполнять эти обязанности.

Статья 98. Трудовой договор (Глава 15. Трудовой кодекс РФ); Статья 103. Перевод работника на другую работу (Глава 15. Трудовой кодекс РФ); Статья 108. Увольнение по сокращению численности или штата работников (Глава 15. Трудовой кодекс РФ).