Судебные разбирательства: директор магазина хочет подать на бывшую заведующую в суд по долгу. Есть ли срок исковой давности?

Здравствуйте! В соответствии с пунктом 1 статьи 196 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность составляет три года. То есть, истец, желающий подать иск в суд на основании возможного долга, имеет три года с момента, когда он обратился с соответствующим требованием к должнику, чтобы это сделать. Поскольку в данном случае Вы уволились 11.04.2019 года, и никаких претензий со стороны директора по поводу возможного долга не было, исковая давность, как мне кажется, уже истекла.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор (если таковой имеется); 2) Заключение комиссии по урегулированию споров - если оно было составлено (если нет, то это не является обязательным документом); 3) Копия указанных актов об ознакомлении со своими ошибками и суммой долга; 4) Возможно, имеются другие документы, свидетельствующие о возможных нарушениях прав работником или работодателем (это нужно определить на основе конкретной ситуации).

Срок исковой давности зависит от того, каким путем работодатель будет добиваться своих прав. Если это будет путем судебного разбирательства, то срок исковой давности составляет три года со дня, когда сторона, которую требуют, узнала или должна была узнать о нарушении своего права. Срок исковой давности могут остановить определенные условия, такие как приостановление срока давности на время предъявления или рассмотрения жалобы, а также сделку о добровольном урегулировании спора и т.д.

Статья 198 ГК РФ "Исковая давность". Согласно данной статье, иск о взыскании долга может быть предъявлен в течение трех лет с момента его просрочки, если иное не установлено законом или договором. Если судебный иск будет предъявлен после истечения срока исковой давности, то он должен быть отклонен судом.