Как сократить заведующую, условия предупреждения и возрастный фактор: подробности и ответы на вопросы

В Российской Федерации сокращение работника возможно только на основании п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, который предусматривает сокращение работников в связи с ликвидацией организации или ее части, сокращением численности или штата работников. При этом, для осуществления сокращения численности или штата работников работодатель обязан соблюсти требования статей 178-180 ТК РФ, а именно уведомить трудовую инспекцию, выбрать критерии сокращения, известить работников за 2 недели до предполагаемой даты.

Если заведующая не достигла возраста 70 лет, существует риск нарушения принципа недискриминации, предусмотренного ст. 19 ТК РФ. Также, назначение на ее место человека без соответствующей квалификации может считаться нарушением требований к охране труда и ст. 23 ТК РФ, которая определяет, что работники должны работать на рабочих местах, соответствующих их профессиональным навыкам и знаниям.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между заведующей и работодателем и законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений. Кроме того, требуется провести анализ положения заведующей на момент сокращения и обстоятельств, которые послужили причиной сокращения ее должности. Если были нарушены трудовые права заведующей, то необходимо обращаться к профсоюзу или юридической консультации для защиты своих прав. Кроме того, можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Что касается возможности поставить на место человека, который не понимает работы педагога-психолога, это зависит от квалификации данного человека и наличия у него специального образования и опыта работы в данной области.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств. Также необходимо знать, в какой сфере деятельности происходит сокращение и какие правила регулируют трудовые отношения в данной сфере.

Однако, из общих положений Трудового кодекса РФ можно выделить следующие статьи:

• Статья 72 "Сокращение численности или штата работников организации"
• Статья 81 "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 83 "Порядок уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 180 "Порядок перемещения работников на другие работы в случае сокращения численности или штата работников, а также в связи с изменением организационной структуры или технологии производства"