Новый начальник назначен, работа согласована, увольнение и заявление оставлены, важный вопрос о правильности действий

В данной ситуации Вам стоит обратиться к внутреннему правилу учреждения, в котором Вы работаете, и узнать какие требования относительно уведомления о намерении уволиться из работы. Стоит учесть, что назначенный ВрИО начальник вправе действовать от имени организации, в том числе и вопросах увольнения сотрудников. Также, может оказаться необходимым уведомить о своем увольнении предыдущего начальника или специально уполномоченное лицо по данному вопросу. Рекомендуется заранее заботиться о завершении всех своих рабочих обязанностей и передаче информации и дел своему заместителю или коллеге до даты, указанной в заявлении об увольнении. В случае возникновения спорных ситуаций, стоит также обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с текущей работой, на основании которого было назначено ВрИО начальника.

2. Приказ о назначении ВрИО начальника, чтобы подтвердить действительность его назначения.

3. Заявление об увольнении, написанное на имя начальника текущей работы, которое должно содержать дату увольнения.

4. Копия документа, подтверждающего согласование на новую работу.

Данный вопрос касается действий и порядка увольнения, поэтому важно убедиться, что все действия совершаются в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Также важно убедиться в наличии всех необходимых документов и их корректности.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление об увольнении работника по инициативе работодателя.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников.