Что делать, если работник ушел на больничный из гос.учреждения из-за проблем с почкой и не соблюдает режим лечения, а занимается частным прокатом сапов на водоеме? Полезные советы для руководителя отдела и работника

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность в случае болезни при предоставлении соответствующего больничного листа. Однако, если работник не соблюдает режим и занимается деятельностью, которая может негативно сказаться на его состоянии здоровья, как в данном случае, руководитель отдела может обратиться к медицинскому учреждению, выдавшему больничный лист, с запросом о соответствии поведения работника его диагнозу и рекомендациям по лечению. В случае, если работник продолжает заниматься несовместимой с его состоянием деятельностью, работодатель может прекратить выплату больничного листа и привлечь его к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса руководству отдела необходимо понять, нарушает ли работник свои обязанности как сотрудник государственного учреждения, отсутствуя на работе и занимаясь собственным бизнесом. Для этого следует обратиться к трудовому законодательству, включая Указы Президента РФ "О мерах социальной поддержки населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции" и "О внесении изменений в определенные указы Президента Российской Федерации в связи с обеспечением стабильности системы здравоохранения".

Для дальнейшего рассмотрения ситуации и вынесения правильного решения руководству отдела может потребоваться документация, подтверждающая заболевание работника, его нетрудоспособность на основном месте работы, амбулаторное лечение, а также какие-либо свидетельские показания свидетелей нарушений со стороны работника. В случае принятия решения о принятии дальнейших мер в отношении сотрудника, в рамках законодательства Российской Федерации также могут потребоваться соответствующие заявления и протоколы.

1. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника".
2. Статья 83 ТК РФ "Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 84 ТК РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
4. Статья 227 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Договор поручения".
5. Статья 328 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Нарушение обязательства, связанного с осуществлением предпринимательской деятельности".