Что делать, если работник ушел на больничный в период предупреждения о сокращении должности? Варианты по закону ТК РФ

С учетом того, что условия специальных не могут быть созданы, по основанию увольнения работника со средней заработной платой в связи со сокращением численности или штата работников следует проводить по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ним работник может быть уволен по истечении срока уведомления о сокращении, если он не может быть переведен на другую работу в организации в порядке, установленном законодательством. Учитывая, что работник не может быть переведен на другую работу в связи с отсутствием иных вакансий, увольнение в указанных обстоятельствах допустимо.

В данной ситуации основанием для увольнения работника может быть п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, который предусматривает возможность увольнения работника за его длительное отсутствие на работе без уважительных причин, если этот срок был установлен трудовым договором или законодательством РФ.

В то же время, следует учитывать, что работник находится на больничном и у него установлена инвалидность 2 группы со 2-ой степенью ограничения, поэтому при увольнении необходимо соблюдать все требования законодательства РФ, касающегося защиты прав инвалидов.

Также можно рассмотреть возможность увольнения по п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ, указывающей на возможность увольнения работника в случае его неспособности по состоянию здоровья осуществлять порученную работу, при условии, что это подтверждено медицинским заключением.

Наконец, можно рассмотреть вариант увольнения по п.2.ч1.ст.81 ТК РФ, если увольнение происходит вследствие необходимости прекращения деятельности организации в целом либо в отдельных ее подразделениях.

Решение о конкретном основании для увольнения следует принимать на основе анализа конкретных обстоятельств данной ситуации и требований законодательства РФ. Важно также соблюдать все процедуры, предусмотренные законодательством, при увольнении работника.

П.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.