Что делать, если работник ушел на другую работу? Вы могли пропустить задолженность в размере 8 тысяч

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию до истечения срока трудового договора, он обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели. В данном случае, работник не предупредил работодателя и ушел на другую работу, что является нарушением условий трудового договора.

Если работник не выполнил своих обязательств по трудовому договору и причинил убытки работодателю, работодатель имеет право требовать возмещения убытков в судебном порядке.

В данном случае, работодатель обратился к службе безопасности, вероятно, в целях взыскания задолженности с работника. Лучше всего для работника разрешить ситуацию в добровольном порядке, выяснить с работодателем все обстоятельства и договориться о способах возмещения задолженности. В противном случае, работодатель может обратиться в суд и требовать возмещения убытков с работника.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о найме на работу с заводом, подписанный между вами и работодателем. В нем должны быть указаны условия трудового договора, срок его действия, размер заработной платы, ставка и периодичность выплат, условия выплаты стипендии, а также сроки уведомления о расторжении трудового договора.

2. Документы, свидетельствующие о получении вами стипендии, такие как расходные документы или акты об оказании услуг.

3. Документы, связанные с вашим увольнением, такие как заявление об увольнении, приказ о прекращении трудового договора и т.д.

В данной ситуации, вам следует связаться с работодателем и обсудить ситуацию. Если вы уволились не соблюдая сроков уведомления, то работодатель имеет право требовать с вас компенсацию за причиненный ущерб. Однако размер компенсации зависит от условий трудового договора и может быть оговорен в нем. Если вы считаете требования работодателя необоснованными, то вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда за консультацией и защитой своих прав. Гражданской ответственности в данном случае можно избежать, если вы урегулируете свои обязательства перед работодателем добровольно, без участия суда.

Статья 106 Трудового кодекса РФ "Договор о работе"
Статья 317 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения"
Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество, совершенное путем обмана или злоупотребления доверием"