Работник ушел на больничный перед уходом, оплата и возможность возврата к работе

Согласно статье 178 ТК РФ, работодатель обязан оплатить больничный лист работнику, если он заболел в период трудовых отношений. Однако, если в момент наступления временной нетрудоспособности работник уже не числится в штате данного работодателя, то работодатель не обязан оплачивать больничный лист. В данной ситуации необходимо обратиться к трудовому договору и к трудовой книжке, чтобы установить, был ли работник на момент заболевания в трудовых отношениях с указанным работодателем. Если работник был уволен до наступления временной нетрудоспособности, то его бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

Для решения вопроса, связанного с оплатой больничного листа бывшим работодателем, понадобятся следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, в которой должна быть отметка о прекращении трудового договора.

2. Копия больничного листа, выданного врачом.

3. Оригинал и копия трудового договора, если он заключался между работником и бывшим работодателем.

4. Копия приказа работодателя о прекращении трудового договора с работником.

5. Копия приказа работодателя о выплате больничных листов, если таковой имеется.

Эти документы могут помочь работнику доказать свое право на оплату больничного листа бывшим работодателем и защитить свои интересы. Однако, необходимо учитывать, что требование оплаты данного больничного листа может быть оспорено работодателем, если в трудовом договоре предусмотрены соответствующие условия и ограничения.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Оплата больничных листов и выплаты по временной нетрудоспособности"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей работодателем"