Больничный лист перед уходом на пенсию: открытие, закрытие и оплата в клинике.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае, если больничный лист открыт до даты увольнения, но продолжается на момент увольнения, работник имеет право на оплату по больничному листу до завершения его действия. В данном случае, если больничный лист продолжался на момент увольнения и новый больничный лист был выдан после увольнения, то работник имеет право на оплату по обоим больничным листам в соответствии с установленными законом правилами.

Для решения данного вопроса нужно будет предоставить следующие документы:

1. Оригинал первого больничного листа, открытого 23 августа;
2. Копию заключения врачебной комиссии о выдаче первого больничного листа;
3. Копию заключения врачей об исходе лечения по первому больничному листу;
4. Оригинал второго больничного листа, открытого 6 сентября;
5. Копию заключения врачебной комиссии о выдаче второго больничного листа.

При предоставлении этих документов можно будет произвести расчет оплаты больничного листа и решить вопрос о компенсации за второй больничный лист. Кроме того, может потребоваться свидетельство о пенсионном стаже и другая дополнительная информация в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 182 "Гарантии работнику при временной нетрудоспособности"; - Статья 183 "Гарантии работнику при беременности и родовой деятельности". Кроме того, применение могут найти положения Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", если в процессе оплаты больничного листа будет необходимо обрабатывать личные данные работника.