Работник и больничный лист: закрытие, оплата и права

Добрый вечер!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничный лист сотрудника в полном объеме. Если на момент увольнения сотрудника был открыт больничный лист, то работодатель обязан оплатить все дни болезни, за которые сотрудник имеет право на оплату.

Таким образом, если больничный лист был открыт на период работы на данном предприятии, а увольнение произошло после его закрытия, то работодатель должен оплатить все дни болезни в полном объеме. Если же больничный лист был открыт после завершения работы на предприятии, то оплата за такой больничный лист не является обязательной.

В данном случае, если работник закончил все процедуры увольнения и получил расчет в полном объеме, то работодатель исполнил свои обязанности по выплате заработной платы. С учетом этого, написание заявления и требование оплаты за больничный лист не является обоснованным и не имеет законных оснований. Я рекомендую отказаться от такого требования и, при необходимости, обратиться за юридической консультацией.

С уважением, [Ваше имя и должность]

Для решения данного вопроса, может потребоваться следующая информация: 1. Копия трудового договора и соглашения сторон о прекращении трудового договора. 2. Копия больничного листа, его открытия и закрытия. 3. Копия расчетных документов о выплате заработной платы по соглашению сторон. 4. Информация о режиме работы работника после увольнения и наличии запретов на работу в период нетрудоспособности. 5. Действующие нормы трудового законодательства РФ в отношении оплаты больничного листа.

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать компенсацию по больничному листу на основании медицинского документа о временной нетрудоспособности работника в размере 100% среднего заработка по основной работе. Оплата выставляется после предоставления работником оригинала больничного листа и копии справки о временной нетрудоспособности, подтверждающей право на оплату. Кроме того, работник не вправе работать в период временной нетрудоспособности по медицинским показаниям, если он не предоставил работодателю соответствующее медицинское заключение.

С учетом вышеуказанных обстоятельств, юридически рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для получения подробной консультации, основанной на полной и точной информации.

Статья 206 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата среднего заработка при временной нетрудоспособности работника" и Статья 63 Трудового кодекса РФ "Условия приема на работу и заключения трудового договора" могут быть применимы для решения данного вопроса.