Работник ООО Пятерочка: неоплаченный больничный лист и увольнение - законно ли это?

Законодательство Российской Федерации требует, чтобы работники, уходившие на больничный лист, получали социальное пособие и оплату за время несостоявшейся работы. Если работнику были выплачены только деньги за отработанные дни, а оплата по больничному листу не была произведена, это может означать нарушение законодательства Российской Федерации. В этом случае, стоит обратиться к работодателю и просить восстановить законные права работника. Если работодатель отказывается произвести выплаты, можно обратиться к органам защиты прав работников или в суд.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора между родственницей и ООО "Пятерочка";

2. Копия приказа об увольнении родственницы;

3. Копии больничных листов, на основании которых родственница отсутствовала на работе;

4. Расчетный лист, содержащий информацию о заработной плате родственницы за отработанные смены и неоплаченный больничный.

Также необходимо иметь законодательные акты, регламентирующие порядок оплаты больничного листа и поведение работодателя в подобных случаях.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 179 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при болезни и в связи с особенностями выполнения работ" - статья 183 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при уходе за ребенком"