Продажа торговых точек под брендом Пятёрочка. Сотрудники могут написать заявление на увольнение, компания не планирует сокращения. Пятёрочка набирает сотрудников без гарантий и переводов.

Никто не может привлечь Вас к подписанию заявления об увольнении по Вашей собственной воле. Если Вы не желаете увольняться, то Ваш работодатель не может Вас к этому принудить. В случае увольнения Вам положены все пособия и компенсации, предусмотренные законодательством. Если компания решит сократить должности, то это должно производиться в соответствии с трудовым законодательством и с уведомлением работников за предоставленный срок. Вы можете обратиться за помощью к специалистам, в том числе юристам, для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с текущим работодателем. 2. Заявление на увольнение, которое работник должен подписать при уходе. 3. Возможно, другие документы, связанные с работой, такие как расчетный листок, договор о материальной ответственности, личное дело и т.д.

Призывы работодателя писать заявление на увольнение по собственному желанию могут свидетельствовать о том, что работодатель хочет избежать ответственности по закону об увольнении из-за сокращения персонала. Для защиты своих прав сотрудники могут обратиться к профсоюзу или к адвокату для получения консультации и защиты своих интересов в данном случае.

Кроме того, работодатель не вправе силой вынуждать работника подписать заявление на увольнение, угрожая увольнением или иными действиями. Это может быть являться преступлением и влечь за собой юридическую ответственность для работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Инициатива об увольнении работника"), статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок увольнения по инициативе работника").