Как правильно написать заявление на увольнение без официального приказа в организации сокращения сотрудников: советы и рекомендации

Сотрудникам необходимо обратить внимание на то, что основанием для увольнения должен быть официальный документ - либо приказ, либо распоряжение, которое бы установило причины и формулировки сокращения штатов. Если такой документ отсутствует, то увольнение по собственному желанию не является законным действием работодателя и может быть оспорено в судебном порядке. Если сотрудник все же решил написать заявление на увольнение, необходимо сделать это в письменной форме и указать причину увольнения, которую предлагается озвучить работодателю.

Для решения данного вопроса необходимо провести тщательную проверку ситуации, определить правомерность действий работодателя, исследовать работу и действия руководства в организации.

Если сотрудникам говорят написать заявление на увольнение по собственному желанию, не показывая при этом документы о том, что имеется решение о сокращении штата или о прекращении деятельности предприятия, то есть все основания предполагать, что такие действия являются незаконными.

Для правильного написания заявления на увольнение, сотруднику необходимо указать в нем все обстоятельства, которые вызывают желание уволиться, а также запросить работодателя о составлении соответствующего документа, подтверждающего необходимость сокращения или прекращения деятельности предприятия, если такое имеется.

Если работодатель не в состоянии предоставить необходимые документы, то сотрудник может оспорить легальность своих увольнения в судебном порядке. В этом случае сотруднику могут потребоваться дополнительные юридические консультации и помощь адвоката.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников". Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя". Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя".