Организация планирует закрыть одну из торговых точек: законность перевода сотрудников на свободное место

Организация не может требовать от работников написания заявления об увольнении по собственному желанию. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, увольнение работника по собственному желанию происходит только по его инициативе, выраженной в письменной форме. Если работник не желает писать заявление на увольнение, то работодатель должен уволить его и выплатить выходное пособие в соответствии с законодательством. При этом, если работники не согласны на перевод на новую работу, то в этом случае работодатель не может отказаться от выплаты выходного пособия.

Для решения данного вопроса организации потребуются следующие документы:

1. Трудовые договоры с каждым из трех работников, содержащие условия о трудовой деятельности и оплате труда.

2. Сведения о нормативно-правовых актах, регулирующих порядок перевода работников на другую работу.

3. Сведения о наличии вакансий и условиях предложения перевода работникам на другую работу.

4. Заявления работников о переводе на другую работу или отказе от нее.

5. Сведения о размере и порядке выплаты выходных пособий.

Таким образом, организация не может требовать от работников написания заявления об увольнении по собственному желанию без учета норм законодательства Российской Федерации. В соответствии с законодательством работникам должно быть предложено перевести их на другую работу с сохранением заработной платы, либо выплатить выходное пособие в соответствии с законодательством Российской Федерации. Организация обязана законно урегулировать отношения с работниками, учитывая нормы трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81 - Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя Статья 178 - Выходное пособие при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.