Как получить премию за успешное открытие ТТ: Опыт работы директором/менеджером по развитию торговых точек

Подразумевается, что ситуация произошла на территории Российской Федерации.

Согласно законодательству РФ, право на премию возникает у работника в случае, если работодатель выступает инициатором ее установления и дополнительно выполняются условия, определенные договором трудового правоотношения, локальным нормативным актом, коллективным договором и т.д. Однако, возможность получения премии в данном случае зависит от условий, определенных договором о трудоустройстве, внутренними документами компании и законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения и выплату премий.

Если директор / менеджер по развитию торговых точек установил условия получения премии, связанные и с открытием, и с успешной работой торговой точки, то возможно, что отказ от открытия торговой точки может повлиять на выплату премии. Однако, если все условия для получения премии, в частности, связанные с открытием торговой точки, выполнены, то работник имеет право на получение премии, несмотря на отказ от ее открытия.

Таким образом, чтобы точно определить возможность получения премии и дальнейшие действия, необходимо рассмотреть условия, установленные в трудовом договоре и внутренними документами компании. Далее, он может обратиться к юристу для получения более точной консультации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию договора о выделении Бюджета открытия, а также документы, подтверждающие выполнение Вами своих должностных обязанностей, включая договор аренды, акты выполненных работ, отчетные и закрывающие документы. Также может потребоваться заключение эксперта о том по каким причинам было принято решение не открывать торговую точку. В зависимости от того, какие условия и порядок выплаты премии были установлены в договоре, существенно измениться шансы на получение премии за открытие ТТ. Следует обратиться к юристу, который сможет детально изучить документы и оценить Ваши шансы на получение премии.

Так как нет конкретной ссылки на законодательный акт и сферу деятельности, на которую данная ситуация распространяется, я могу привести общее положение гражданского права Российской Федерации. В соответствии с п. 2 ст. 771 ГК РФ, вознаграждение за выполненную работу выплачивается только в случае ее полного и надлежащего исполнения. Поэтому, если все должностные обязанности, включая отчетность, были выполнены полностью и надлежащим образом, то работник имеет право требовать выплаты премии за открытие торговой точки в соответствии с условиями договора или коллективного договора. В данном случае необходимо провести анализ соответствующих нормативных актов, заключенных договора и иных юридических документов, а также оценить действия руководства с точки зрения возможных нарушений прав работника.