Изменения в компании: закрытие торговых точек и увольнение сотрудников

С точки зрения законодательства Российской Федерации, закрытие торговых точек и увольнение сотрудников допустимо при условии соблюдения требований трудового законодательства. В том числе работодатель обязан предложить своим сотрудникам информацию о вакантных должностях и возможность перевода на другую работу при возникновении соответствующих вакансий в пределах организации. В случае нарушения прав работников на перевод на другую должность или в случае увольнения без уважительных причин работники могут обратиться за защитой своих прав в трудовые инспекции или в суд.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем
2. Копия уведомления о расторжении трудового договора со стороны работодателя
3. Копии документов, связанных с закрытием торговых точек (например, уведомления о закрытии, справки о регистрации или ликвидации компании)
4. Консультации юристов вопросов трудового и гражданского законодательства в случае возможного нарушения прав работников при увольнении.

Данные документы помогут оценить правомерность действий работодателя. В случае выявления незаконных действий, сотрудники имеют право обратиться за защитой своих трудовых прав в суд или к соответствующим трудовым инспекторам.

Для решения этого вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 182. Условия прекращения договора о переводе работника на другую работу или о смене места работы.