Сокращения не предоставляются. Закрытие торговых точек. Уведомление для согласования на выход.

Здравствуйте. Предоставление сокращения сотруднику является правом работодателя и не может быть требованием со стороны сотрудника. Однако, если работодатель закрывает торговые точки, то увольнение могло бы произойти по инициативе работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поэтому, если работодатель отказывается в выдаче сокращения, необходимо обратиться к специалистам в области трудового права для консультации по данному вопросу и защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо грамотно оформить документы и следовать определенной процедуре.

1. Необходимо составить заявление об увольнении по сокращению персонала. В заявлении следует указать причину сокращения торговой точки - это может быть снижение прибыльности, реорганизация или другие объективные причины.

2. Следующим шагом является составление двух экземпляров уведомления о сокращении. В них нужно указать информацию о сотруднике и причине увольнения. Один экземпляр уведомления остается у работодателя, второй выдается сотруднику.

3. Приложить к заявлению и уведомлению о сокращении список сотрудников, которых затронет сокращение торговой точки.

4. Далее надо договориться о времени проведения коллективных переговоров с руководством предприятия.

5. После проведения коллективных переговоров, необходимо подписать соответствующий протокол.

6. После заключения протокола о коллективных переговорах и сделки о сокращении трудового договора работодатель выплачивает всю необходимую компенсацию сотруднику в соответствии с законодательством РФ и условиями трудового договора.

7. После этого, сотрудник может быть уволен по соглашению сторон, на основании подписанного уведомления о сокращении.

В целом, решение данного вопроса требует подробной консультации юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса могут включать в себя: - Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 178, 179, 180, 182, 183 и др.), - Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 25, 28, 29), - Гражданский кодекс РФ (статьи 306, 307), - Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28, 5.29, 5.30), - Уголовный кодекс РФ (статьи 159, 160, 161, 239).

Конечный выбор статей будет зависеть от конкретных обстоятельств ситуации и предъявляемых юридических требований.