1. Работа продавцом-кассиром в магазине Пятерочка: требования и условия 2. Как правильно оформить больничный лист по причине артроза 3. Новый директор ведущего магазина: какие изменения ждать 4. Как оформить заявление на перевод или увольнение из магазина 5. Статьи Трудового кодекса РФ: полный список и обзор изменений.

Здравствуйте! Если директор магазина действительно требует от вас заявления об увольнении или перевода в другой магазин в связи с вашим больничным, это может быть нарушением статей 18, 181, 182, 183 и 184 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендую вам обратиться к специалисту по трудовому праву или профсоюзному органу для консультации и помощи в данной ситуации.

Для решения указанного вопроса требуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность работника (сертификат об отсутствии трудоспособности, больничный лист).

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ).

4. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ).

5. Иные документы, необходимые для решения конкретного вопроса.

Сослаться в разговоре с директором вы можете на следующие статьи ТК РФ:

1. Статью 81 ТК РФ - о праве на отпуск.

2. Статью 179 ТК РФ - об охране труда.

3. Статью 193 ТК РФ - об обеспечении сохранности места работы при переводе на другую работу.

4. Статью 261 ТК РФ - о порядке увольнения работника.

5. Статью 364 ТК РФ - о расстройстве здоровья работника в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Данные статьи могут помочь в защите ваших трудовых прав, соблюдении процедуры увольнения или перевода на другую работу. Однако для конкретного решения вопроса необходимо ознакомиться с другими документами, которые могут быть применимы к данной ситуации и обстоятельствам.

Статьи ТК РФ, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 188 "Перевод работника на другую работу" Статья 192 " Изменение условий труда по инициативе работодателя" Статья 193 "Отказ работника от работы в связи с изменением условий труда" Статья 81 "Запрет на увольнение по определенным основаниям"

Рекомендуется обратиться к юристу для более подробной консультации о возможной применимости указанных статей к конкретной ситуации.