Декретная ставка: перевод, увольнение и права сотрудников – законы и статьи трудового кодекса

Здравствуйте!

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, переведенный на работу сокращенного рабочего времени в связи с уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, должен сохранять свое прежнее место работы (должность), среднюю заработную плату (доход) и иные условия труда.

Таким образом, Ваши требования о переводе на временную декретную ставку с повышением должности как раз соответствуют требованиям закона. Увольнение же с последующим приемом на временную ставку может быть незаконным.

Я рекомендую обратиться к специалистам в области трудового права для защиты Ваших прав и интересов в данной ситуации.

Для решения вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ.

В данном случае, ст. 261 Трудового кодекса РФ гласит, что работник, замещающий временно отсутствующего по уходу за ребенком до 3-х лет, должен сохранять среднюю заработную плату за текущий месяц за замещаемую должность.

Также следует обратить внимание на ст. 70 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила перевода работника на другую работу по его желанию. Работодатель должен удовлетворить желание работника о переводе на другую работу по возможности и на должности, соответствующей квалификации работника и установленным требованиям к работникам.

С учетом вышеперечисленного, действия отдела кадров, настаивающего на увольнении работника с последующим приемом на временную ставку, не являются законными. Работодатель должен удовлетворить желание работника о переводе на временную декретную ставку в соответствии с установленными нормами Трудового кодекса РФ.

Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации применима в данном случае. Деятельность отдела кадров должна соответствовать законодательству Российской Федерации. Если действия данного отдела не соответствуют законодательству Российской Федерации, то работник может обратиться за защитой своих прав в суд.