Декретная ставка: права и гарантии сотрудника. Нарушение ТК РФ работодателем?

Согласно ТК РФ, работодатель не имеет права злоупотреблять своим правом перевода работников на другие должности или с изменением должностных обязанностей без существенного изменения условий труда и без согласия работника. При этом, такие переводы не должны влечь за собой ущемление прав и гарантий, положенных работникам по договору труда.

Таким образом, если работник выполняет одни и те же трудовые функции и находится в одном и том же отделе, то такой перевод на другую декретную ставку может рассматриваться как формальный и нарушение прав работника. Работодатель должен выполнять свои обязанности и предоставлять работникам гарантии, положенные по договору труда, в том числе и тем, кто работает на декретной ставке.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием срока его действия, даты приема на работу и заработной платы.
2. Приказы о переводе на другие декретные ставки с указанием причин и дат перевода.
3. Документы, подтверждающие фактическое выполнение одних и тех же трудовых функций в одном и том же отделе.
4. Коллективный договор, если таковой существует, с информацией о правах и гарантиях постоянных сотрудников.

На основании представленных документов будет произведен анализ ситуации и принято решение относительно возможных нарушений в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Статья 19 Трудового кодекса РФ: равенство прав работников независимо от формы собственности и организационно-правовой формы работодателя.

Статья 20 Трудового кодекса РФ: запрещение любых форм дискриминации в трудовых отношениях.

Статья 72 Трудового кодекса РФ: перевод работника на другую работу или изменение его условий труда.

Статья 81 Трудового кодекса РФ: оплата труда работника при переводе на другую работу.