Декретная ставка и права женщин в государственных учреждениях: запрос на помощь

Добрый вечер. Если вы планируете уйти в декрет, то вы имеете право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. После окончания этого отпуска вы можете претендовать на оплачиваемый уход за ребенком до 1,5 лет (если ребенок является вашим первым ребенком) или до 3-х лет (если у вас есть несколько детей).

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан сохранять вашу должность и выплачивать вам средний заработок за 2 месяца до начала отпуска и во время отпуска. Если вы не планируете вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком, вы должны уведомить работодателя об этом не менее чем за две недели до окончания отпуска.

Но в любом случае, для получения более точной информации по вашей конкретной ситуации, я бы порекомендовал вам обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Копия трудового договора.

2. Копия приказа о переводе на декретную ставку.

3. Копия вашего заявления об уходе в декретный отпуск.

4. Копия приказа об увольнении в связи с уходом в декретный отпуск.

5. Копия статьи Трудового кодекса РФ, согласно которой вы собираетесь уходить в декретный отпуск.

6. Копия свидетельства о рождении ребенка.

7. Копия медицинской справки о беременности.

8. Копия свидетельства о браке (если вы женаты).

9. Копия паспорта.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" применимы для решения данного вопроса. Также могут быть применены другие нормы трудового и социального законодательства.