Декретная ставка по срочному трудовому договору: как защитить свои права в случае увольнения после родов

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работнику на декретном отпуске не может быть уволен без его согласия. Также, работодатель не может уволить работника сразу после родов. Если срок действия вашего трудового договора уже закончился, и вы не заключили новый трудовой договор, то работодатель может произвести увольнение в соответствии с законодательством. Однако, если у вас одобрили декретный отпуск, то ваше увольнение и действия вашего работодателя могут быть незаконными. Вы можете обратиться к профсоюзу или к юристу для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса Вам следует предоставить свой трудовой договор, где указаны условия работы, включая срок договора, условия его расторжения, а также законодательство, которое регулирует отношения между работником и работодателем в Российской Федерации. Кроме того, необходимы также документы, подтверждающие Вашу декретную отпускную.

В соответствии с трудовым кодексом РФ, увольнение работника по инициативе работодателя в связи с истечением срока трудового договора допускается только при условии соблюдения предварительного уведомления, которое должно быть направлено работнику не менее чем за месяц до окончания срока договора. Если Вам не было направлено такое уведомление, то работодатель не имеет права уволить Вас по окончании декретного отпуска.

Если работодатель настаивает на Вашем увольнении в противоречие с законодательством, то Вам следует обратиться к юристу для консультации и возможной защиты своих прав и интересов в рамках трудового законодательства РФ.

статьи 69, 71 Трудового кодекса Российской Федерации.