Декретная ставка: возможность и условия ухода + правила оставления должности после увольнения

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работника, находящегося в отпуске по беременности и родам (декретном отпуске), можно заменить другим работником с сохранением его места работы и заработной платы. Однако, при этом необходимо учитывать требования коллективного договора, соглашения между работником и работодателем или трудового договора.

Оставаясь на должности, вы сохраняете свою трудовую книжку и все социальные гарантии. В случае, если работник, на чье место вы пришли, уволится после вашего декретного отпуска, вам предоставят право на возврат на ранее занимаемую должность или на аналогичную. Если же такой возможности нет, то вы имеете право на иную работу в соответствии с квалификацией и медицинскими показаниями.

Для ответа на данный вопрос мне потребуется следующая информация и документы:

1. Трудовой договор, заключенный между сотрудником и работодателем.
2. Сведения о декретной ставке, которая является понятием, используемым в организации.
3. Условия, допускающие уход в декрет и сохранение места работы в организации.
4. Акты, свидетельствующие об изменении должности, занимаемой сотрудником, и его статусе в организации.
5. Локальные нормативные акты, которые регулируют отношения между работником и работодателем, включая увольнение по инициативе работодателя.

Дополнительно, может понадобиться информация о возможности ухода в декрет совместно с другими сотрудниками, работающими на декретной ставке; наличие вакансий и перспектив занятия ими в случае увольнения тех, кто работал на данной должности до сотрудника.

Конечный ответ на вопрос зависит от того, какой трудовой договор заключен между работником и работодателем, а также от конкретных условий ухода в декрет, действующих в организации.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения трудового договора" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя".