Декретная ставка: работа, беременность и прекращение договора

Добрый день! Ответом на Ваш вопрос будет то, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если основной сотрудник выходит до начала Вашего декретного отпуска или во время его продолжения, то срочный трудовой договор между Вами и работодателем прекращается досрочно. Работодатель в таком случае не обязан предлагать Вам перевод на другую должность. Однако, если Вы имеете соответствующую квалификацию и работодатель имеет соответствующие должности, то в добровольном порядке Вы можете договориться с работодателем о переводе на другую должность. Рекомендуем Вам обратиться к юристу для получения более детальной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и материалы:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

2. Информация о дате окончания работы "основного сотрудника" и дате, на которую заключен договор между работником и работодателем.

3. Сведения о том, когда работник планирует начать свой декретный отпуск.

На основе представленных материалов и документов будет произведен анализ положений действующего трудового законодательства Российской Федерации, а также положений трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Исходя из данного анализа, будет дан ответ на поставленные вопросы. В частности, будет определено, будет ли договор прекращен в случае окончания работы "основного сотрудника", до или во время декретного отпуска работника. Кроме того, будет рассмотрен вопрос о возможности перевода работника на другую должность в случае прекращения договора с работодателем.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: - Статья 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 72 ТК РФ "Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией его работы или сокращением численности или штата работников"; - Статья 261 ТК РФ "Сохранение места работы или работы со сменой работодателя при переходе на другую работу"; - Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 186-187) по вопросам сохранения рабочих мест при переходе на другую работу в результате ликвидации учебного заведения. Однако, для конкретного и точного ответа на вопросы рекомендуется обратиться к юристу для рассмотрения договора и дополнительные обстоятельства данного случая.