Ликвидация предприятия, увольнение срочного сотрудника и декретная ставка: юридический совет от экспертов

Если предприятие ликвидируется, то увольнение работника, работающего по срочному трудовому договору на декретной ставке, будет происходить в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ, в случае ликвидации предприятия, работодатель обязан уведомить работников об этом не менее чем за два месяца до наступления ликвидации, что даст возможность работодателю придерживаться установленных законом процедур при увольнении работников. В данном случае, работник, работающий по срочному трудовому договору на декретной ставке, будет уволен на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Для увольнения сотрудника, работающего по срочному трудовому договору на декретной ставке в связи с ликвидацией предприятия, необходимо составить и подписать приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, который должен быть согласован с органом управления труда. Приказ должен содержать соответствующие ссылки на законодательство и основания увольнения. Помимо этого, работодатель обязан выплатить сотруднику все денежные средства, предусмотренные законодательством Российской Федерации в связи с увольнением, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статьи необходимые для ответа на данный вопрос: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 178, 180, 231-234) - Федеральный закон "О защите прав работников при ликвидации организаций и о банкротстве" (статьи 9, 16)