Декретная ставка и беременность на работе: права, увольнение и перевод на основную ставку.

Здравствуйте,

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, сотрудник, который находится в декретном отпуске, не может быть уволен без серьезной причины, которая не связана с его трудовыми обязанностями. В вашем случае, если вы еще находитесь в декрете на дату окончания декрета вашей коллеги (17.03.2018), вам гарантировано сохранение рабочего места не менее чем до 1,5 лет после рождения вашего ребенка.

Кроме того, вы имеете право на дополнительные отпуски в связи с беременностью и родами, в соответствии с законодательством РФ. Уведомление о беременности - необязательно, не может быть поводом для увольнения, и не повлияет на ваше право на получение декретных пособий.

Итак, если вы все еще находитесь на декретной ставке на 17 марта, вам нельзя уволить по причине беременности, и вы можете быть переведены на основную ставку по окончании декрета вашей коллеги. Вы также можете претендовать на дополнительные отпуска в связи с беременностью и родами.

Для решения данного вопроса Вам потребуется обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовом праве и декретном отпуске.

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статья 255) и Трудовым кодексом Российской Федерации, Вам как сотруднику, работающему на декретной ставке, положено перейти на основную ставку после окончания декретного отпуска. При этом, руководитель организации обязан проинформировать Вас об этом за 2 месяца до его окончания.

Относительно увольнения. Если руководитель организации сообщил Вам о том, что после окончания декрета сотрудница напишет заявление об увольнении, это не означает, что Вы также будете уволены. Увольнение осущес­твляется только по основаниям, установленным законодательством РФ (ТК РФ).

При этом, согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с работником в период ее беременности запрещено, за исключением случаев, когда прекращение трудового договора связано: с ликвидацией организации; с приостановлением деятельности организации в соответствии с законодательством; с иными законными основаниями. Таким образом, если у Вас возникнут вопросы по поводу Вашего увольнения, то имеет смысл обратиться к юристу.

Относительно декретного отпуска. Согласно Трудовому кодексу РФ, на Вашем рабочем месте установлена декретная ставка. Это означает, что Вам положен декретный отпуск, если Вы соответствуете условиям, установленным в законодательстве (статьи 182, 183, 184 ТК РФ). Обратитесь к своему работодателю за консультацией по поводу размера и условий предоставления декретного отпуска.

С уважением, юрист.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает увольнение женщин в период беременности и на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит о необходимости предоставления беременным и кормящим матерям работы, не связанной с вредными условиями труда;

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право на перевод на другую работу без сокращения заработной платы, если работа на прежнем месте не может быть продолжена по состоянию здоровья женщины или состоянию ее беременности;

• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя сохранять среднемесячную заработную плату работнице в период отпуска по беременности и родам.

Таким образом, в ситуации, описанной в вопросе, сотрудница не может быть уволена до окончания периода беременности и отпуска по уходу за ребенком. Также ей положено предоставление работы, не связанной с вредными условиями труда, а при невозможности работы на прежней должности по состоянию здоровья или беременности, она имеет право на перевод на другую работу без сокращения заработной платы. Среднемесячная заработная плата также должна сохраняться в период отпуска по беременности и родам. Однако, возможность перевода на основную ставку будет зависеть от политики работодателя.