Декретная ставка: увольнение или временное дополнительное соглашение?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на изменение условий трудового договора, если это не противоречит законодательству и коллективному договору. Одним из способов изменения условий является подписание дополнительного соглашения к трудовому договору. В данном случае, работнику может быть предложено подписать временное дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности с сохранением места работы. Это позволит работнику сохранить постоянное место работы и не иметь записи об изменении должности в трудовой книжке. Также возможен вариант перевода на декретную должность по соглашению сторон. При этом, в случае увольнения сотрудника после выхода из декрета, работодатель должен выполнить все условия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор между сотрудником и организацией
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, если оно будет заключено
3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе трудовой кодекс Российской Федерации

По первому пути сотрудник должен будет уволиться с текущей должности и заключить новый трудовой договор на временную декретную ставку. При выходе из декрета увольнение может быть выполнено в соответствии с законодательством. По второму пути сотрудник и работодатель могут заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет регулировать отношения на временной должности без изменения записей в трудовой книжке. Однако, следует обратить внимание на то, что дополнительное соглашение не должно противоречить нормам трудового законодательства и не должно нарушать права сотрудника.

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - о переводе работника на другую работу.
2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - о совмещении профессий (должностей).
3. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по собственному желанию работника.