Работа и декретная ставка: права и ограничения для женщин

Если работник отработала на предыдущем месте работы не менее шести месяцев и на текущем месте работы прошло менее года с момента прекращения отпуска по уходу за ребенком, то она может воспользоваться правом на повторный отпуск по уходу за ребенком без сохранения за нею места работы. Однако, при этом в соответствии с законодательством Российской Федерации, ей необходимо уведомить работодателя за 2 недели до начала отпуска. Также в случае, если работодатель нарушил законодательство о труде, работник может обратиться в соответствующий орган контроля за соблюдением законодательства. В случае, если работодатель продолжает действовать незаконно, то работнику необходимо обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, а также к Типовому положению об отпуске по уходу за ребенком и соответствующей инструкции по применению данного положения.

При этом, незаконный установленный испытательный срок не дает право работодателю на понижение квалификации работника или ухудшение его условий труда. Работодатель не вправе угрожать увольнением работнику, находящемуся на декретном отпуске.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнице, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком, может быть предоставлен еще один отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Для этого необходимо обратиться в кадровую службу Совкомбанка и оформить соответствующие документы.

Также следует обратить внимание, что работодатель обязан предоставить работнице, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком, такиеже условия труда и оплаты труда, как и до ухода в отпуск.

Если работодатель нарушает трудовое законодательство, работница вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, а также к компетентному адвокату для защиты своих прав и интересов в судебном порядке.

Трудовой кодекс РФ: Статья 74. Отпуска по уходу за ребенком Статья 77. Увольнение по инициативе работодателя Статья 319. Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с работником, в отношении которого установлены льготы в связи с беременностью, родами или уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет.