Декретная должность: права и претензии к работодателю при продлении срочного договора до родов

Добрый день. В соответствии с пунктом 9 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе отказать в продлении трудового договора на срок выплаты пособия по беременности и родам, если для замещения отсутствующего работника привлекается временный работник или если иные условия установлены федеральным законом. В случае продления срочного трудового договора до родов работодатель обязан выплатить женщине, направляемой в декретный отпуск, единовременную выплату в размере средней заработной платы за период, прерываемый беременностью и родами. При наличии соответствующих документов работница будет иметь право на получение пособия по беременности и родам от Фонда социального страхования Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия срочного договора между работником и работодателем, который заключен до 27 июля 2019 года.

2. Копия уведомления от работника о беременности.

3. Копия письменного отказа работодателя продлить срочный договор до родов, если такой имеется.

4. Копия трудовой книжки и документов, подтверждающих стаж работы в данной организации.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть продлен в случаях, предусмотренных договором или трудовым законодательством. Однако, продление срочного договора до родов не является обязательным для работодателя и предоставляется на его усмотрение.

Если работодатель отказывается продлевать срочный договор до родов, то работник может претендовать на выплату компенсации в размере среднего заработка за период до наступления декретного отпуска (статья 261 ТК РФ).

По вопросу выплаты декретных, если работодатель продлит срочный договор до родов, то он обязан выплатить декретные-разовую сумму за 140 дней декретного отпуска в размере 100% среднего заработка работника за три месяца до начала декретного отпуска (статьи 255, 256 ТК РФ).

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Срочный трудовой договор"
2. Статья 261.3 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отказ работодателя в продлении срочного трудового договора"
3. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Обеспечение отпуска по беременности и родам"
4. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей"

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть продлен только по соглашению сторон. Если работодатель откажется продлевать срочный трудовой договор, он должен уведомить об этом работника не позднее, чем за три календарных дня до истечения срока трудового договора.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, которая работала на декретной должности до рождения ребенка, имеет право на декретный отпуск и выплату декретных пособий.

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, имеет право на дополнительный отпуск для ухода за ребенком.

Таким образом, если работодатель откажется продлевать срочный трудовой договор, то женщина может претендовать на выплату декретных пособий согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Если договор будет продлен до родов, то работодатель обязан выплатить декретные, включающие разовую сумму за 140 дней декретного отпуска, согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Женщина также имеет право на дополнительный отпуск для ухода за ребенком согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации.